FAQ
Le point de bascule.
Énergie, confiance en vous, confiance envers les autres.
Faites le point. Sept minutes, vingt et une scènes du quotidien.
01 · La FAQ
À quoi ça sert ?
- 01
Voir où vous en êtes.
Votre énergie, votre confiance en vous et votre confiance envers les autres, mesurées à partir de ce que vous faites.
- 02
Vous reconnaître dans des scènes.
Midi, un vendredi soir, une réunion : vous choisissez la réaction qui vous ressemble. On les a toutes eues un jour.
- 03
Partir de ce qui vous porte.
Votre résultat montre d’abord vos points d’appui, puis où aller plus loin.
02 · La FAQ
Ce que vous allez mesurer.
-
le corps. Gigotez,
L’énergie
(Re)Trouver de la disponibilité. Votre agenda ne mérite pas d’avoir une vie plus riche que la vôtre.
Exemple Ce qui se libère Disponibilité
Ce qui se met en marche Élan
7 scènes
-
la tête, Phosphorez,
La confiance en soi
Gagner en sérénité. Vous avez déjà assez de gens à convaincre pour devoir vous ajouter à la liste.
Exemple Ce qui se libère Sérénité
Ce qui se met en marche Audace
7 scènes
-
le cœur. Vibrez …
La confiance envers les autres
Cultiver la complicité. Être bien entouré, c’est aussi avoir quelqu’un pour vous dire que votre idée est mauvaise avant qu’elle coûte cher.
Exemple Ce qui se libère Complicité
Ce qui se met en marche Engagement
7 scènes
03 · La FAQ
Comment ça se passe ?
21 scènes, 7 minutes, 4 réactions.
Pour chaque scène, quatre réactions. Choisissez celle qui vous ressemble le plus, même si elle ne vous flatte pas.
Des exemples de scènes
23 h 30. La série propose l’épisode suivant. Votre réveil, lui, propose 6 h 45.
- Encore un. Puis un autre.
- Encore un, le dernier. Et c’est le dernier.
- Vous éteignez.
- Le générique vous réveille sur le canapé, à 2 h.
Un message : « On peut s’appeler ? » Pas d’objet. Pas de contexte.
- Vous relisez vos derniers mails pour trouver l’erreur.
- Vous rappelez dans l’heure, par curiosité.
- Vous rappelez quand vous êtes disponible.
- Vous préparez votre défense.
Après votre présentation, un collègue hésite. Puis : « C’était… intéressant. »
- Vous prenez le compliment tel quel.
- Vous le remerciez, puis vous demandez à quelqu’un d’autre.
- Vous lui demandez ce qu’il en pense vraiment.
- Vous n’en parlez plus, mais son hésitation vous reste.
04 · La FAQ
Comment on l’a construit.
Le format : le test de jugement situationnel.
Une scène, quatre réactions, vous choisissez. Les recruteurs l’utilisent, les chercheurs l’étudient depuis plus de vingt ans.
Chaque pilier s’inspire d’une échelle reconnue en psychologie.
L’énergie : la vitalité (Ryan et Frederick). La confiance en soi : l’auto-efficacité (Schwarzer et Jerusalem). La confiance envers les autres : la confiance (McAllister).
Des scènes écrites pour Greatly, comme le suggère l’auteur de l’échelle d’auto-efficacité.
Un premier regard sur vous.
Il ne remplace aucun test psychologique.
Ce que dit la recherche récente
- L’énergie · 91 études, 38 124 salariésCouper avec le travail va avec moins d’épuisement, un meilleur sommeil et plus de bien-être.Wendsche et Lohmann-Haislah, 2017, Frontiers in Psychology
- La confiance en soi · 172 étudesSe sentir capable va avec le fait d’aider, de proposer et de s’engager au-delà de son poste.Fida et al., 2025, Personality and Individual Differences
- La confiance envers les autres · 112 études, 7 763 équipesLa confiance au sein d’une équipe va avec de meilleurs résultats d’équipe.De Jong, Dirks et Gillespie, 2016, Journal of Applied Psychology
- La confiance envers les autres · 136 échantillons, plus de 22 000 personnesOser parler sans crainte : ce qui le permet, et ce que ça change.Frazier et al., 2017, Personnel Psychology
- Les scènes · 524 publicationsLe point sur les tests de mises en situation, du recrutement à la santé.Kepes, Keener, Lievens et McDaniel, 2024, Journal of Management
05 · La FAQ
Comment on calcule vos résultats.
Chaque réaction vaut de 0 à 3 points.
Les quatre réactions d’une scène valent 3, 2, 1 et 0 points. Leur ordre change d’une scène à l’autre et d’une personne à l’autre : aucune case à repérer.
Sept scènes par pilier, un total sur 21.
L’énergie, la confiance en soi et la confiance envers les autres ont chacune sept scènes. Vos points s’additionnent pilier par pilier.
Un pourcentage.
Votre total divisé par 21 : 14 points donnent 67 %. Les trois piliers se comparent d’un coup d’œil.
Un niveau.
Moins de 30 % : « Votre bascule commence ici ». De 30 à 54 % : « Vous commencez à pencher ». De 55 à 79 % : « Vous penchez du bon côté ». 80 % et plus : « Vous avez basculé ».
Deux de vos réactions.
Pour chaque pilier, la scène où vous marquez le plus de points (ce qui vous porte) et celle où vous en marquez le moins (où aller plus loin).
Ceux qui l’ont fait avant vous.
La moyenne de tous les répondants, pilier par pilier, sur une jauge sous la vôtre, dès la première réponse.
Vos réponses partent sans votre nom.
Elles servent à calculer la moyenne, rien d’autre.
Les quatre niveaux
Des repères choisis par Greatly, pas des seuils scientifiques.
06 · La FAQ
Ce que vous obtenez.
À la fin du parcours, vous repartez avec trois choses.
- 1
Trois pourcentages.
Un par pilier, avec son niveau : de « Votre bascule commence ici » à « Vous avez basculé ».
- 2
Ceux qui l’ont fait avant vous.
Leur moyenne, sur une jauge juste sous la vôtre.
- 3
Deux réactions par pilier.
Les vôtres, tirées des scènes : celle qui vous porte déjà, et celle qui ouvre la suite.
Sept minutes. Votre agenda n’en saura rien.
Faire le point de bascule